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關于企業文化感悟--泛肽生物
來源: | 作者:田廣烽 | 發布時間: 2020-06-18 | 4170 次瀏覽 | 分享到:
  隨著國民經濟的發展,人民生活水平的提高及醫療保障政策的完善,IVD(體外診斷)行業已經成為醫療市場上發展最快、也最具市場前景的行業之一,免疫診斷是我國IVD之中規模最大的部分。我們泛肽生物成立于2017年,業務涵蓋了血紅細胞檢測及熒光抗體類流式細胞產品的研發、生產、銷售及臨床應用服務。作為一家快速發展中高新科技創新性企業,我們對自己的未來有著宏偉構想與規劃,本著“服務客戶廣泛化,確保產品質量關;人文關懷常態化,提升員工歸屬感”這一公司理念,我們團結一致、砥礪前行,不斷推進公司創新發展。
  
隨著時代的快速發展,企業的管理理念逐漸往文化精神方向發展,幾乎所有的大企業都有自己獨特的企業文化。在市場上競爭中企業文化作為不可或缺的“軟實力”,將成為未來幾十年市場的核心競爭力。企業文化更像是一條紐帶,將企業發展和員工命運緊密相連,兩者唇齒相依,讓公司所有的員工保持歸屬感和使命感,個人的價值實現必須依附于公司整體的發展,百川匯??珊程?。因此企業文化對于一個公司的重要性不言而喻,公司如果希望在激烈的市場競爭中站穩腳跟,爭得一席之地,就必須把企業文化的弘揚放在至關重要的位置。
  引導性

  泛肽生物作為一家以上市為最后目標的企業,需要引導我們的員工、合作伙伴甚至我們的服務對象將步伐邁于當下、同時著眼與未來。適當的引導,能夠激發員工的工作積極性,把大家的目標統一起來,做到企業需要什么,我們的員工就關注什么,在實踐中不斷磨礪自己,使得自身的素質可以匹配公司的發展。公司樹立了一個核心的企業愿景,接下來我們的每一步都是要朝著這個方向邁進。
  規范化
  作為一家初創型公司,前期多方面因素導致在整個市場發展過程中出現個別不足。隨著我們人員組織架構的完善,企業文化的形成,就可以對企業和員工的行為起到規范作用。在市場上推進過程中,我們越發感覺全面規范化的市場服務才能給我們帶來良性的市場回饋,在我們市場逐步擴大的過程中,讓我走出的每一步都堅實而有力。因此,需要一種文化精神對我們的員工在生產、生活的方方面面進行規范,讓我們對外銜接過程中給人以一種統一的信任的感覺,這就是我們泛肽的企業精神所在。
  凝聚力
  凝聚力是一個企業興衰成敗的根本所在,一個企業的發展需要所有員工團結一致、不畏艱險。我們的目標已經非常清晰,接下來我們需要做的就是牢牢擰成一股繩,朝著同一個方向出發。在這個過程當中,就需要我們去提升員工的歸屬感,換而言之,我們把公司如果當作一個大家庭,為了家庭去奮斗的時候,我們會迸發多大的創造力啊。同時,作為公司一員的我們也需要在公司發展中找準定位,找到最適合自己的位置,只有在這樣的位置上你才能發揮最大的作用,才能感受到自己價值的實現,也只有保持這種狀態的我們才能緊密的團結在一起。無論你是一顆螺絲釘,還是核心的發動機,你要相信只要你努力了你都是不可或缺的一部分,公司的發展離不開每一個人。隨著公司的逐步壯大,公司人員的快速更新,凝聚力和歸屬感的提升,也是我們現階段發展過程中最為重要的環節之一。
  創新性
  我們是一個創新企業,創新是保證我們公司長盛不衰的核心,缺乏了創新企業就似“無源之水、無本之木”毫無生機可言。我們公司擁有一個強大的研發創新團隊,公司一直致力于新產品的開發,這也是我們公司能夠始終保持競爭力的原因。因此,我們不能滿足于現狀,需要更大的精力投入到創新創造中來。創新性的企業文化當然也不只是針對我們的研發,我們所有的員工在自己的崗位上,在工作中都可以提出新的想法,任何有利于工作開展和公司發展的創新點、意見或者建議。創新的過程總是艱難的,但是我們經歷了這一個過程當中的陣痛后,最終收獲的成果一定是令人欣喜的。
  奉獻精神
  對于一個正在快速發展的公司而言,人才的需求總是最為迫切當然也會面臨短缺的問題。公司人員配置的過程中,對公司員工提出了更高的需求,我們在完成份內工作之余需要身兼數職完成其他的工作。這就需要我們有奉獻精神,一定要相信我們的付出會得到相應的回報。不愿意付出的人一開始就選擇失敗,最終能夠真正分享勝利果實的人,一定是在企業發展過程中,與企業同榮辱共患難,奉獻自己一切的人。這樣的人,最終會得到企業的認可,得到他應有的回報。
  在這樣一個不斷發展創新的時代里,構建自己的企業文化,通過企業文化去規范、促進公司的發展是至關重要的。秉承著創新奉獻的精神,在引導性、規范化、凝聚力的企業文化影響下,相信在IVD行業的潮頭,始終會有我們泛肽人的身影,我堅信泛肽生物的明天會更好。

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